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在车祸中负次要责任认定为工伤后，赔偿需结合《工伤保险条例》及交通事故相关规定。赔偿通常包含两部分，交通事故侵权赔偿和工伤保险赔偿，两者在部分项目上可互补，部分项目不重复赔偿。
要明确符合工伤认定的条件。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以，当在车祸中负次要责任，且是在合理的上下班时间、合理的上下班路线上发生的，就可以认定为工伤。
关于赔偿计算，涉及到交通事故侵权赔偿和工伤保险赔偿两个方面。在交通事故侵权赔偿中，根据《道路交通安全法》及相关司法解释，次要责任方通常承担一定比例的赔偿责任，一般次要责任承担的比例在 30%左右，但具体比例需根据事故实际情况由交警部门认定。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，需赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。
在工伤保险赔偿方面，赔偿项目和标准按照《工伤保险条例》执行。例如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果构成伤残等级的，还会有一次性伤残补助金等赔偿。
需要注意的是，对于一些重复的赔偿项目，如医疗费等，一般不能重复获得赔偿。在实际操作中，先由交通事故侵权方进行赔偿，不足部分再由工伤保险基金补足。同时，申请工伤认定需要在规定的时间内进行，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
