没有签合同申请劳动仲裁需要能证明劳动关系和相关诉求的证据,常见的有工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
在没有签订劳动合同的情况下,进行劳动仲裁需要准备一系列证据来证明劳动关系以及支持自己的诉求。工资支付凭证或记录是非常关键的证据。比如银行转账记录,它能清晰显示用人单位向劳动者支付工资的情况,包括支付时间、金额等信息,这能有力证明双方存在经济往来,是劳动关系的重要体现。还有工资条,它详细记录了工资的构成,如基本工资、奖金、补贴等,也能作为证明劳动关系的依据。
工作证、服务证等能够证明身份的证件也很重要。这些证件通常是用人单位发放给劳动者的,上面会有劳动者的姓名、部门、职位等信息,是劳动者在用人单位工作的直接证明。
考勤记录同样不可或缺。考勤记录可以是纸质的签到表,也可以是电子考勤数据。它能反映劳动者的出勤情况,证明劳动者按照用人单位的要求进行工作,从而证明双方存在管理与被管理的关系,这是劳动关系的重要特征之一。
同事证言也具有一定的证明力。同事作为与劳动者一起工作的人,他们能够证明劳动者在用人单位的工作情况,包括工作内容、工作时间等。但同事证言的证明力可能相对较弱,一般需要结合其他证据一起使用。
还有劳动者为用人单位完成工作任务所产生的一些工作成果,如项目报告、设计图纸等,这些也能证明劳动者为用人单位提供了劳动。在没有签订劳动合同的劳动仲裁中,要尽可能收集多种证据,形成完整的证据链,以提高自己的胜诉几率。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。