没签劳动合同也没发工资咋办

当遇到没签劳动合同也没发工资的情况，劳动者可通过合法途径维护自身权益。可收集证据证明劳动关系，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资和未签合同的双倍工资等。

一、没签劳动合同也没发工资咋办

当面临没签劳动合同且没发工资的状况，劳动者不必惊慌，可按以下步骤维护自身权益。要收集能证明存在劳动关系的证据，这是关键的一步。比如工作证、考勤记录、同事的证人证言、与用人单位相关负责人的聊天记录、工作中的文件等。这些证据可以帮助确立你与单位之间的事实劳动关系。

1、与用人单位协商

尝试主动与用人单位沟通协商，明确指出未签合同和未发工资的问题，要求其及时补发工资并签订劳动合同。协商时注意保留好相关的聊天记录或通话录音，以便后续可能用到。

2、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。投诉时要准备好相关证据材料，详细说明情况。劳动监察部门会根据调查结果责令用人单位改正违法行为。

3、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理结果不满意或者用人单位仍不改正，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要求用人单位支付拖欠的工资，同时根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签劳动合同没发工资怎么收集证据

在没签劳动合同且没发工资的情况下，收集证据至关重要。证据是维护自身权益的有力武器。

1、工作相关证据

工作证、工服等带有单位标识的物品，能直接证明你在该单位工作。考勤记录可以是纸质的签到表，也可以是电子考勤记录，它能证明你在单位的工作时间。工作中的文件，如你经手的业务合同、项目报告等，上面可能会有你的名字和工作内容，也能作为证据。

2、工资相关证据

虽然没发工资，但可以收集与工资相关的证据。比如工资条、工资转账记录（即使未到账，转账记录的备注等信息也可能有用）、与用人单位关于工资约定的聊天记录等。这些可以证明双方对于工资的约定情况。

3、其他证据

同事的证人证言也有一定的证明力。同事可以证明你在单位的工作情况和工资待遇等。与用人单位相关负责人的通话录音、短信记录等，只要涉及到工作和工资的内容，都可以作为证据收集起来。

三、没签劳动合同没发工资申请仲裁能赢吗

没签劳动合同没发工资申请仲裁是否能赢，取决于多种因素。如果劳动者能提供充分有效的证据，那么胜诉的可能性较大。

1、证据的充分性

如前面所述，能收集到足够多能证明劳动关系和工资情况的证据，是胜诉的基础。如果证据确凿，形成完整的证据链，仲裁机构更有可能支持劳动者的诉求。例如，有清晰的工作证、详细的考勤记录、明确的工资约定聊天记录等。

2、法律依据

《劳动合同法》和《劳动法》等相关法律法规为劳动者提供了有力的法律支持。根据法律规定，用人单位有签订劳动合同和按时支付工资的义务。只要劳动者的诉求符合法律规定，在法律层面上是有保障的。

3、用人单位的抗辩情况

如果用人单位能提出合理的抗辩理由，并且有相应的证据支持，可能会对仲裁结果产生影响。但一般情况下，用人单位需要承担举证责任来证明自己的行为合法。所以只要劳动者证据充分，不用过于担心用人单位的不合理抗辩。

综上所述，当遇到没签劳动合同也没发工资的情况，劳动者有多种途径可以维护自身权益。在处理过程中，证据的收集和运用非常关键。还有很多相关问题值得关注，比如申请仲裁的时效是多久、仲裁后用人单位仍不执行怎么办等。如果您在这些方面还有疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。