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合同工强制辞职是否有赔偿需分情况而定。若用人单位存在过错，如未提供劳动保护、拖欠工资等，劳动者强制辞职可获赔偿；若劳动者自身原因强制离职且无合理理由，一般无赔偿。以下将详细分析此问题及相关情况。
合同工强制辞职是否有赔偿需要根据具体情况来判断。
1、用人单位存在过错
如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者自身原因
如果是劳动者自身的原因，无正当理由强制辞职，也就是违反劳动合同的约定擅自离职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。因为这种行为可能给用人单位带来一定的损失，如工作衔接不畅、招聘新员工的成本等。
合同工因用人单位拖欠工资强制辞职是有赔偿的。
1、法律依据
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、赔偿计算
经济补偿的计算方式与上述一般情况相同，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、劳动者维权途径
劳动者可以先与用人单位协商解决，要求支付拖欠的工资和经济补偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
合同工试用期强制辞职是否有赔偿同样要分情况来看。
1、用人单位过错
若在试用期内用人单位存在违法行为，如未签订劳动合同、未支付工资、提供的工作环境存在安全隐患等，劳动者因此强制辞职，用人单位应支付经济补偿。补偿标准与正式员工类似，根据工作时间计算。
2、劳动者自身原因
如果是劳动者自身觉得不适合这份工作，无合理理由强制辞职，通常用人单位无需支付赔偿。不过，用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付工资。
3、特殊情况
有些用人单位在试用期内随意解除劳动合同，不给劳动者合理的解释和补偿，这种情况下劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。如果劳动者能够证明用人单位的解除行为违法，可能会获得相应的赔偿。
综上所述，合同工强制辞职是否有赔偿要依据具体情况判断，包括用人单位是否存在过错、劳动者辞职的原因等。在实际生活中，还可能遇到用人单位以各种理由拒绝支付赔偿、赔偿计算标准有争议等问题。如果您在这方面遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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