-
欢迎来到律法果
工伤鉴定后不辞职，过几年后辞职是可以的。
从法律层面来看，工伤职工在完成工伤鉴定后，是否辞职以及何时辞职，都由其自主决定，法律并未对工伤鉴定后辞职的时间作出限制。因此，工伤职工在工伤鉴定后不立即辞职，过几年后再辞职完全符合法律规定。
在工伤鉴定之后，职工享有相应的工伤保险待遇，这些待遇根据不同的情况有所区分。如果工伤职工被鉴定为五至十级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候，会由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这意味着，即使职工在工伤鉴定后过几年才辞职，只要符合相关级别要求，依然能够获得这两项补助金。
例如，小李在工作中受伤，经鉴定为八级伤残，他在工伤鉴定后没有选择辞职，继续在单位工作了三年。三年后，小李打算换一份工作，此时他依然可以向单位提出辞职，并按照规定要求工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
不过，需要注意的是，在这期间，职工要妥善保管好与工伤相关的各种材料和证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。因为在辞职申请相关补助金时，这些材料是必不可少的。同时，职工也应该关注当地关于工伤保险待遇的具体政策和标准，因为不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准可能存在差异。
综上所述，工伤鉴定后不辞职，过几年后辞职不仅可行，而且职工依然能够依法享受相应的工伤保险待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
