女性超50岁是否还有工伤

女性超50岁是否有工伤需根据具体情况判断。若已达法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，一般不认定为工伤；若未享受相关待遇仍在工作中因工作原因受伤，部分地区可认定工伤。这涉及劳动关系的认定及相关法律规定。

一、女性超50岁是否还有工伤

女性超50岁是否能认定工伤不能一概而论。一般来说，按照法律规定，女性的法定退休年龄为50周岁，当达到这个年龄且已经依法享受基本养老保险待遇时，其与用人单位之间通常不再构成劳动关系，而是劳务关系。在劳务关系中，工作过程中受到伤害通常不按照工伤处理，而是根据双方的过错承担相应的责任。

1、能认定工伤的情况

如果女性超过50岁，但并没有享受基本养老保险待遇，并且与用人单位形成了事实上的劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形的，部分地区是可以认定为工伤的。这是因为虽然年龄达到了退休标准，但由于未享受养老待遇，其劳动权益仍应受到一定保护。

2、不能认定工伤的情况

若已经享受了基本养老保险待遇后再返聘到单位工作，此时与单位之间属于劳务关系，工作中受伤就不能认定为工伤。比如，王女士50岁退休后享受了养老保险待遇，又被原单位返聘，工作时不小心受伤，这种情况就不能走工伤认定程序。

二、女性超50岁认定工伤的条件

女性超50岁要认定工伤，需满足特定条件。劳动关系的认定是关键。如前文所述，未享受基本养老保险待遇是前提之一。要符合工伤认定的法定情形。

1、劳动关系的证明

需要有证据证明与用人单位存在劳动关系，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据可以表明双方存在管理与被管理的关系，劳动者为用人单位提供劳动并获得相应报酬。

2、符合工伤认定情形

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况都可以认定为工伤。例如，张女士超过50岁未享受养老待遇，在车间工作时被机器砸伤，就符合因工作原因受到事故伤害这一情形。

三、女性超50岁工伤认定的流程

女性超50岁若符合工伤认定条件，其认定流程与普通工伤认定大致相同，但也有一些特殊注意点。

1、申请

用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

2、提交材料

申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。对于超50岁女性，还可能需要额外提供未享受基本养老保险待遇的证明。

3、审核与认定

社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

综上所述，女性超50岁是否有工伤要综合多方面因素判断。涉及到劳动关系的认定、工伤认定条件和流程等多个复杂问题。比如，不同地区对于超龄女性工伤认定的规定是否存在差异？女性超50岁工伤赔偿标准是怎样的？如果您在这方面有法律疑问，可以在本站免费问律师，获取专业的法律解答。