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工伤行政复议后若要起诉公司，需确认复议结果，准备好相关材料，在规定时间内向有管辖权的法院提起民事诉讼，按法院要求参与后续诉讼流程。
明确复议结果是关键。工伤行政复议可能维持原工伤认定结果，也可能改变认定。若复议维持原认定，而公司仍不履行相应义务，员工可着手起诉公司；若复议改变了原认定，员工需根据新的认定情况，判断是否有起诉公司的必要。
准备起诉所需的材料。这包括但不限于能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；工伤认定决定书和行政复议决定书，它们是工伤事实和复议结果的重要凭证；医疗诊断证明、病历等，用于证明受伤情况和治疗费用；还需准备好起诉状，起诉状中要清晰写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由等内容。
要注意起诉的时间限制。根据法律规定，当事人必须在规定的期限内提起诉讼。一般来说，经过行政复议的案件，公民、法人或者其他组织不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
确定有管辖权的法院。通常是公司所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院有管辖权。将准备好的材料提交给法院，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。
法院受理案件后，会安排开庭审理。在庭审过程中，原告要充分阐述自己的主张和理由，提供相关证据支持自己的诉求。公司作为被告会进行答辩，双方会进行举证、质证等环节。法院会根据双方提供的证据和庭审情况作出判决。若一方对判决结果不服，还可以在规定时间内提起上诉。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十四条
起诉状应当记明下列事项：
（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。
