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若工伤没有申请工伤认定，需分情况处理。若未超过申请期限，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接申请。若超过申请期限，可尝试通过与用人单位协商赔偿、提起民事诉讼等途径解决。
要明确工伤认定申请的相关期限规定。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
当用人单位未按规定申请时，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这为职工提供了自我保障的途径，职工及其近亲属等要注意在1年的期限内及时申请，以免错过时机。
如果因为各种原因超过了工伤认定申请期限，职工也并非完全没有救济途径。可以尝试与用人单位进行协商，看能否就工伤赔偿事宜达成一致。用人单位基于道义或自身责任，可能会给予一定的赔偿。若协商不成，还可以考虑提起民事诉讼。在民事诉讼中，职工需要提供证据证明其受伤属于工伤情形，要求用人单位承担相应的赔偿责任。不过，民事诉讼中对于责任的划分和赔偿的标准与工伤认定后的赔偿有所不同，可能会面临一定的不确定性。所以，职工在发生工伤后，应尽快按照规定申请工伤认定，以保障自身的合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
