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劳动关系存续指的是用人单位与劳动者之间的劳动关系处于持续存在的状态，双方按照劳动合同的约定或法律规定，各自享有权利并履行义务。
劳动关系存续是劳动法律领域中的一个重要概念。从时间维度来看，它涵盖了从劳动者与用人单位建立劳动关系开始，直至劳动关系依法解除或终止的整个期间。
在劳动关系存续期间，劳动者与用人单位之间存在着明确的权利和义务关系。对于劳动者而言，需要按照用人单位的要求，在规定的时间和地点，以符合质量标准的方式完成工作任务。同时，劳动者享有获取劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利。例如，劳动者有权按照劳动合同约定的工资标准，定期获得相应的工资收入；在法定节假日、年休假等期间，有权享受休假待遇。
对于用人单位来说，有义务为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，按照约定支付劳动报酬，依法为劳动者缴纳社会保险等。比如，用人单位需要为劳动者提供符合安全生产标准的工作场所和劳动工具，保障劳动者的生命安全和身体健康；按照法律规定，为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险费用，以保障劳动者在年老、患病、失业等情况下的基本生活。
劳动关系存续状态的确定具有重要的法律意义。它是判断劳动者是否享有相应权益、用人单位是否履行法定义务的重要依据。在劳动争议处理中，劳动关系是否存续往往是争议的焦点之一。例如，当劳动者主张加班工资时，首先需要证明在争议期间双方的劳动关系处于存续状态。只有在劳动关系存续的前提下，劳动者的相关权益主张才有可能得到法律的支持。
劳动关系存续状态的结束通常伴随着一系列法律后果。当劳动关系依法解除或终止时，用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿（在符合法定情形下），为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等。劳动者则需要按照用人单位的要求办理工作交接等手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
