变相辞退员工后认定工伤的条件是什么

变相辞退员工后认定工伤需符合《工伤保险条例》规定的条件。一般要在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等。即使被变相辞退，只要是在符合条件的时间段和情形下受伤，就可申请工伤认定。

一、变相辞退员工后认定工伤的条件是什么

变相辞退员工后认定工伤，依然要依据《工伤保险条例》的相关规定。根据该条例第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，员工在被变相辞退过程中，若仍在工作岗位上执行工作任务而受伤，就符合这一条件。

1、工作时间和工作场所

工作时间不仅包括正常的上班时间，还涵盖加班时间、因工作需要的值班时间等。工作场所也不局限于固定的办公地点，包括因工作需要前往的其他地点，如外出洽谈业务的场所等。

2、工作原因

工作原因是认定工伤的关键。只要是为了完成工作任务而导致的伤害，都应认定为工伤。比如，员工在被变相辞退期间，为了完成手头的项目而奔波，途中遭遇交通事故受伤，就属于因工作原因受伤。

3、其他情形

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情形，也应当认定为工伤。

二、变相辞退员工后在上下班途中认定工伤的条件

即使员工被变相辞退，如果是在合理的上下班途中发生事故，也可能认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1、合理的上下班途中

合理的上下班途中包括正常的上下班路线，也包括为了日常生活需要而合理绕行的路线。比如，员工下班途中顺便去超市购买生活用品后回家，这条路线也可认定为合理的上下班路线。

2、非本人主要责任

这需要由相关的交通管理部门出具的事故责任认定书来确定。如果员工在事故中承担主要责任，如闯红灯等导致事故发生，则不能认定为工伤。

3、特定的事故类型

仅限于交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。如果是其他意外事件，如在上下班途中被狗咬伤等，则不符合认定工伤的条件。

三、变相辞退员工后因职业病认定工伤的条件

员工被变相辞退后，若被诊断为职业病，也可申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条第四项规定，患职业病的应当认定为工伤。

1、职业病的诊断

必须由取得省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行诊断。诊断时要依据相关的职业病诊断标准，综合考虑患者的职业史、现场危害调查与评价、临床表现以及辅助检查结果等。

2、职业史与职业病的关联

所患职业病必须与员工的职业活动有因果关系。例如，长期从事粉尘作业的员工，患上了尘肺病，就符合这种关联。

3、申请认定的程序

员工或其近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

变相辞退员工后认定工伤有多种情形和条件。无论是在工作中受伤、上下班途中受伤还是患职业病等，只要符合相应的规定，都可申请工伤认定。那么，工伤认定的具体流程是怎样的？认定后能获得哪些赔偿？如果用人单位不配合工伤认定该怎么办？这些都是大家可能关心的问题。如果您在工伤认定方面有任何疑问，都可以在本站免费问律师，我们将为您解答法律问题。