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工作8年被辞退且期间未休年假，赔偿需综合多方面因素确定。辞退赔偿可能涉及经济补偿或赔偿金，工作8年通常按8个月工资作为经济补偿，违法辞退则是16个月工资。未休年假也有相应补偿，一般按日工资收入的300%支付报酬。
当员工工作8年被辞退且未休年假时，赔偿主要包括两部分。辞退赔偿：
1、经济补偿：根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作8年，正常情况下经济补偿为8个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是在这种情况下，员工可以获得16个月工资的赔偿。
未休年假补偿：依据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。工作8年，每年应享受5天年假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
在工作8年被违法辞退且未休年假的情形下，赔偿计算更为复杂。
1、违法辞退赔偿金：按照前面所说，违法辞退的赔偿金是经济补偿的二倍。以月工资5000元为例，8年的经济补偿是8×5000 = 40000元，那么赔偿金就是80000元。
2、未休年假工资报酬：假设每年应休5天年假，8年共40天。日工资计算方式为月工资除以月计薪天数（21.75天），即5000÷21.75≈229.89元。未休年假工资报酬为229.89×40×300% = 27586.8元。
3、总计赔偿：将违法辞退赔偿金和未休年假工资报酬相加，总计赔偿约为107586.8元。
如果是合法辞退但未休年假，赔偿情况如下：
1、合法辞退经济补偿：合法辞退时，按照工作年限给予经济补偿，8年就是8个月工资。若月工资为6000元，经济补偿就是48000元。
2、未休年假补偿：同样以每年5天年假计算，8年共40天。日工资为6000÷21.75≈275.86元。未休年假补偿为275.86×40×300% = 33103.2元。
3、总赔偿金额：合法辞退经济补偿与未休年假补偿相加，总赔偿约为81103.2元。
综上所述，工作8年被辞退且未休年假的赔偿，因辞退性质不同而有差异。具体赔偿金额需结合员工工资、辞退原因等因素准确计算。实际情况中，可能还会涉及工资拖欠、加班工资等其他问题。如果遇到此类法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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