九级伤残被公司辞退怎么赔偿

九级伤残员工被公司辞退，赔偿需结合具体情况。一般涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。若公司违法辞退，还需支付违法解除劳动合同的赔偿金。要依据工伤认定、劳动能力鉴定等确定赔偿标准。

一、九级伤残被公司辞退怎么赔偿

当九级伤残员工被公司辞退时，赔偿问题需分情况来看。在工伤待遇方面，根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。

1、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是几个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也有相应的月数规定。

2、违法解除劳动合同的赔偿

如果公司是违法辞退九级伤残员工，根据《劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、九级伤残员工被公司违法辞退的赔偿计算方式

九级伤残员工被公司违法辞退时，赔偿计算要综合多方面因素。对于一次性伤残补助金，前面已经提到是9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

1、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算

以当地规定为例，假设当地规定一次性工伤医疗补助金为6个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为10个月的当地上年度职工月平均工资。那么这两项的赔偿金额就需要根据当地上年度职工月平均工资来计算。

2、违法解除劳动合同赔偿金计算

赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。比如员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金就是15000×2 = 30000元。再加上一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，就是总的赔偿金额。

三、九级伤残被公司辞退后申请赔偿的流程

九级伤残员工被公司辞退后申请赔偿，需要按照一定流程进行。首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

1、劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

2、申请赔偿

拿到劳动能力鉴定结论后，员工可以向用人单位和工伤保险基金申请相应的赔偿。如果与用人单位就赔偿问题协商不成，可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来解决。在申请赔偿过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。

综上所述，九级伤残员工被公司辞退的赔偿问题较为复杂，涉及工伤待遇和劳动合同解除的相关赔偿。不同地区的赔偿标准和具体规定可能有所差异。在实际操作中，还可能遇到工伤认定不通过、赔偿金额计算有争议等问题。如果您在这方面有疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。