单方面解除劳动合同怎么赔偿违约金

单方面解除劳动合同的违约金赔偿问题需根据具体情况判断。若劳动者违法解除，可能需按约定支付违约金；若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，若符合法定情形，用人单位或劳动者解除合同无需支付违约金。

一、单方面解除劳动合同怎么赔偿违约金

单方面解除劳动合同的违约金赔偿要分不同主体来看。

1、劳动者单方面解除

一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无需支付违约金。但如果劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。服务期是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。竞业限制是指用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2、用人单位单方面解除

如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动者单方面解除劳动合同赔偿违约金的具体情形

劳动者单方面解除需赔偿违约金主要有以下两种常见情形。

1、服务期违约

当用人单位为劳动者提供了专项培训费用，让劳动者接受专业技术培训时，双方会签订服务期协议。比如企业花费大量资金送员工去国外进行专业技能培训，约定服务期为五年。如果员工在服务期内提前离职，就违反了服务期约定。此时，员工需要按照约定支付违约金。违约金的计算是根据用人单位提供的培训费用来确定的，不能超过培训费用，且要按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用来支付。例如，培训费用为十万元，服务期五年，员工工作两年后离职，那么未履行的服务期为三年，应分摊的培训费用为六万元，员工可能就需要支付六万元的违约金。

2、竞业限制违约

对于一些掌握用人单位商业秘密和知识产权相关保密事项的劳动者，用人单位会与其签订竞业限制协议。在解除或者终止劳动合同后，用人单位会在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反了竞业限制约定，比如到与原单位有竞争关系的其他单位工作，就需要按照约定向用人单位支付违约金。这是为了保护用人单位的商业秘密和竞争优势。

三、用人单位单方面解除劳动合同赔偿违约金的计算方式

用人单位单方面违法解除劳动合同，赔偿金的计算有明确的规定。

1、经济补偿标准基础

首先要确定经济补偿的标准。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在单位工作了三年，那么经济补偿就是三个月的工资。如果工作年限是六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、二倍赔偿原则

用人单位违法解除劳动合同时，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如劳动者工作四年，月工资为五千元，正常的经济补偿是四个月工资即两万元，而违法解除时，用人单位需要支付的赔偿金就是四万元。同时，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，单方面解除劳动合同的违约金赔偿问题较为复杂，不同主体、不同情形下的赔偿方式和标准都有所不同。除了上述提到的问题，还有如违约金过高或过低能否调整、单方面解除合同后社保和档案如何处理等相关问题。如果您在单方面解除劳动合同违约金赔偿方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。