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无劳动合同的农民工进行工伤认定，需先确定劳动关系，再按规定申请工伤认定。可通过劳动仲裁确认劳动关系，之后准备材料向社保行政部门提出工伤认定申请。
对于无劳动合同的农民工而言，工伤认定是保障自身权益的重要途径。首先要解决的关键问题是确定与用人单位之间存在劳动关系。因为在申请工伤认定时，劳动关系是基础。
农民工可以收集能证明劳动关系的相关证据。这些证据包括工资支付凭证，比如银行转账记录、工资条等，它们能清晰显示用人单位向农民工支付劳动报酬的情况；工作证、服务证等能证明身份的证件，上面往往有用人单位的标识和个人信息；还有考勤记录，无论是纸质的打卡记录还是电子考勤数据，都能反映农民工的工作出勤情况；其他劳动者的证言也很重要，工友可以证明农民工在该单位工作的事实。
如果用人单位不承认存在劳动关系，农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来确认劳动关系。在仲裁过程中，要积极提供前面收集的各类证据，以支持自己的主张。一旦仲裁结果确认了劳动关系，就为下一步的工伤认定奠定了基础。
接下来就是申请工伤认定。农民工需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表，该表可在社保行政部门官网下载或到办公地点领取；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，也就是前面通过仲裁确认劳动关系的相关文件；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
社保行政部门在收到申请后，会根据具体情况进行调查核实。一般情况下，会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。如果事实清楚、权利义务明确，会在15日内作出决定。作出决定后会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。无劳动合同的农民工要依靠合法途径和充分的证据来完成工伤认定，维护自身合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
