一年半了还可以报工伤吗

一般情况下，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。一年半已超出这一时间范围，但存在特殊情况，如不可抗力等，经社会保险行政部门同意可受理。

一、一年半了还可以报工伤吗

从法律规定上来说，通常情况下一年半了不可以报工伤了。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

1、单位申请时间限制

如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这就意味着，超过1年的时间，正常情况下社会保险行政部门一般不会受理工伤认定申请。

2、特殊情况

不过也存在特殊情况，比如由于不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善以及当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等原因耽误申请时间的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。如果存在这些情况，经社会保险行政部门同意，还是有可能受理工伤认定申请的。

二、一年半后报工伤的特殊情形有哪些

虽然正常的工伤申报期限已过，但在一些特殊情形下，一年半后仍有可能报工伤。

1、不可抗力因素

比如发生自然灾害、战争等情况，导致受伤职工无法在规定时间内申请工伤认定。例如在地震等重大自然灾害发生后，当地的基础设施遭到严重破坏，交通、通信中断，受伤职工可能无法及时获取申请工伤认定所需的材料，也无法前往相关部门提交申请。这种情况下，在不可抗力因素消除后，职工可以向社会保险行政部门说明情况，争取获得受理。

2、用人单位原因

如果是用人单位故意拖延，不配合职工进行工伤认定申请，导致超过申请期限。比如用人单位承诺会为职工办理工伤认定，但却一直未履行，职工出于对单位的信任而未自行申请。在这种情况下，职工可以收集相关证据，证明是用人单位的原因导致申请延误，社会保险行政部门可能会考虑受理申请。

3、法律程序影响

如果职工对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼，在这个过程中耽误了申请时间。例如职工与用人单位就劳动关系存在争议，需要通过仲裁或诉讼来确定，而这个过程可能会持续较长时间。当最终确定劳动关系后，虽然可能已经超过了1年的申请期限，但被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，职工仍有机会申请工伤认定。

三、超过一年半未报工伤如何维权

如果超过一年半未报工伤，职工依然可以通过其他途径来维护自己的权益。

1、与用人单位协商赔偿

即使无法通过工伤认定获得工伤保险赔偿，职工可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位给予一定的赔偿。毕竟职工是在工作过程中受到伤害，用人单位有一定的责任。职工可以向用人单位说明自己的情况，提出合理的赔偿要求，争取达成赔偿协议。

2、提起民事诉讼

职工可以以人身损害赔偿为由向人民法院提起民事诉讼。根据《民法典》等相关法律规定，用人单位对职工在工作中受到的伤害可能存在过错，职工可以要求用人单位承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。不过在民事诉讼中，职工需要承担举证责任，证明自己的伤害是在工作过程中发生的，以及用人单位存在过错。

3、寻求法律援助

如果职工经济困难，无法承担诉讼费用和律师费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为符合条件的职工指派律师，为其提供免费的法律服务，帮助职工维护自己的合法权益。

综上所述，一年半了一般情况下难以正常申报工伤，但存在特殊情况可能获得受理。即使不能通过工伤认定途径解决，职工还可以通过与单位协商、民事诉讼等方式维权。在实际生活中，还可能遇到工伤赔偿金额争议、用人单位拒绝承担责任等相关问题。如果您在工伤认定、赔偿等方面遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。