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个人在工厂干活受伤，赔偿需根据具体情况确定。若与工厂存在劳动关系，可认定为工伤，按照工伤保险待遇进行赔偿；若不存在劳动关系，属于劳务关系，则根据双方过错承担相应责任进行赔偿。
判断与工厂之间的关系。如果是劳动关系，受伤者可以按照工伤赔偿程序来获得赔偿。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
第一步是工伤认定。受伤者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。
第二步是劳动能力鉴定。在工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
第三步是根据鉴定结果获得相应赔偿。工伤保险待遇包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴；五级至十级伤残的，在解除或者终止劳动关系时，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
若与工厂不存在劳动关系，而是劳务关系，根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这就需要确定双方在事故中的过错程度，按照过错比例分担损失。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。如果造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金等。个人在工厂干活受伤后，要及时收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
