公司未缴社保如何离职索要赔偿金

当公司未缴社保时，员工离职索要赔偿金，可书面通知公司解除劳动合同，之后通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式索要。过程中要注意收集能证明劳动关系和未缴社保的证据，遵循法定程序维护自身权益。

一、公司未缴社保如何离职索要赔偿金

当公司未缴纳社保时，员工若想离职并索要赔偿金，可按以下步骤操作。依据《劳动合同法》规定，员工有权单方面解除劳动合同，但需书面通知公司，说明解除合同的原因是公司未依法缴纳社保。书面通知最好通过邮政快递等可查询的方式送达，并保留好相关凭证。

1、协商解决

书面通知送达后，员工可尝试与公司进行协商，要求公司补缴社保并支付相应的经济补偿。经济补偿标准通常是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2、投诉举报

若协商不成，员工可向当地劳动监察部门进行投诉，提供劳动合同、工资发放记录等证明材料，劳动监察部门会对公司进行调查，督促其补缴社保。

3、劳动仲裁

若劳动监察部门处理后仍未解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要准备好充分的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以证明与公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。

二、公司未缴社保离职索要赔偿金的法律依据

公司未缴社保离职索要赔偿金有明确的法律依据。《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

1、《劳动合同法》规定

《劳动合同法》第三十八条指出，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2、赔偿的计算依据

经济补偿的计算依据是根据劳动者在本单位工作的年限，按照上述提到的标准执行。这是为了保障劳动者在因公司违法行为导致离职时，能得到相应的经济补偿，弥补其因公司未缴社保可能遭受的损失。

3、法律责任

公司未依法缴纳社保，不仅要承担补缴社保的责任，还可能面临行政处罚。劳动行政部门会责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

三、公司未缴社保离职索要赔偿金需注意什么

在公司未缴社保离职索要赔偿金的过程中，有一些方面需要特别注意。证据的收集至关重要。员工要收集能证明与公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的证据。

1、证据收集

可以收集的证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴费记录（显示未缴纳情况）等。这些证据是维护自身权益的关键，要妥善保存。

2、时效问题

申请劳动仲裁是有时效限制的，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，员工应在规定的时效内提出仲裁申请。

3、程序合规

在整个索要赔偿金的过程中，要严格遵循法定程序。无论是书面通知公司解除劳动合同，还是向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，都要按照相关规定进行操作，确保自己的诉求能够得到合法有效的处理。

综上所述，公司未缴社保时员工离职索要赔偿金有法可依，但需要按照法定程序，收集好相关证据来维护自身权益。在实际操作中，可能还会遇到公司不配合、证据不足等问题。如果您在处理此类问题时还有其他疑问，比如赔偿金的具体计算方式是否准确、遇到公司恶意拖延该如何应对等，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您解答法律问题。