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上班期间被别人砸伤，责任承担需分情况。若因履行工作职责被砸伤，一般认定为工伤，由用人单位担责；若因第三人侵权，第三人承担侵权责任，符合工伤认定条件时，还可获工伤赔偿。
上班期间被别人砸伤，责任承担主体要分不同情形判断。
1、因履行工作职责被砸伤
如果劳动者是在履行工作职责过程中被他人砸伤，根据《工伤保险条例》，这种情况通常会被认定为工伤。比如保安在制止闹事者时被砸伤，此时用人单位需要承担责任。用人单位需按照规定为劳动者申请工伤认定，劳动者可享受工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么应由用人单位支付工伤保险待遇相关费用。
2、因第三人侵权被砸伤
若砸伤是由第三人的故意或过失行为导致，那么第三人应承担侵权责任。例如，同事在搬运重物时不小心砸到其他员工，该同事需对受伤员工进行赔偿。同时，如果符合工伤认定条件，受伤员工还可以申请工伤赔偿，即可以获得双重赔偿。
上班期间被同事故意砸伤，责任承担较为明确。
1、同事的侵权责任
同事故意砸伤他人的行为构成侵权。根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，该同事要承担民事赔偿责任，包括赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等为治疗和康复支出的合理费用。如果造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
2、工伤认定与用人单位责任
即便砸伤是同事故意行为导致，但只要符合工伤认定条件，如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，仍可认定为工伤。用人单位需按照工伤处理流程为员工申请工伤认定，员工享受工伤保险待遇。不过，用人单位在承担工伤赔偿责任后，可根据具体情况向有故意过错的同事进行追偿。
上班期间被外来人员砸伤，责任承担要综合多方面因素判断。
1、外来人员的侵权责任
外来人员砸伤员工的行为属于侵权，应承担侵权赔偿责任。比如外来人员因与公司有纠纷，到公司内砸伤员工，其要对员工的人身损害进行赔偿，赔偿范围与同事故意砸伤的赔偿范围类似。
2、用人单位的安全保障义务
用人单位对员工在工作场所的安全负有一定的保障义务。如果用人单位在管理上存在疏漏，如没有合理的安保措施，导致外来人员轻易进入公司并造成员工伤害，那么用人单位可能要承担相应的补充责任。也就是说，在外来人员无法承担全部赔偿责任时，用人单位需在其过错范围内承担部分赔偿责任。
上班期间被砸伤的责任承担问题较为复杂，涉及不同的情形和法律规定。在实际处理中，还可能存在劳动关系认定、证据收集等问题。如果遇到此类法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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