公司员工复员要求赔偿怎么办

公司员工复员要求赔偿怎么办

员工复员是指用人单位根据生产经营需要，暂时解除与部分员工的劳动关系，并保留与其劳动关系的法律状态的行为。复员期间，用人单位可以支付给员工一定的生活费，但不能低于当地最低工资标准。如果员工在复员期间要求赔偿，具体如何处理需要根据实际情况而定。

1、复员的原因

复员的原因主要是用人单位生产经营需要，比如经济不景气、产品滞销、业务量减少等。如果复员原因合法，员工无权要求赔偿。

2、复员的程序

用人单位复员员工，必须提前30日通知员工，并与员工协商解除劳动关系的具体事项。复员时，用人单位应当向员工支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。

3、员工的要求

如果员工在复员期间要求赔偿，用人单位可以根据具体情况协商处理。如果员工要求赔偿的金额过高，用人单位可以拒绝。如果员工要求赔偿的金额合理，用人单位可以协商支付一部分赔偿金。

4、法律规定

《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在下列情形之一解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

5、建议

公司员工复员要求赔偿是一个比较复杂的问题，涉及到法律、经济、人情等多方面因素。如果员工遇到此类问题，建议先与用人单位协商解决，协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

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