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职工辞退补偿费应计入“应付职工薪酬——辞退福利”科目，然后根据不同情况，借方计入“管理费用”等科目。
在企业的财务处理中，职工辞退补偿费的入账有着明确的规定和相应的会计科目。根据会计准则，企业因解除与职工的劳动关系给予的补偿，应当在满足一定条件时确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益。具体来说，企业在确认辞退福利时，贷方应计入“应付职工薪酬——辞退福利”科目。这是因为辞退福利属于职工薪酬的范畴，“应付职工薪酬”科目用于核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
对于借方科目，通常情况下，如果是企业行政管理部门相关人员的辞退补偿费，应借记“管理费用”科目。管理费用是指企业为组织和管理企业生产经营所发生的各项费用，辞退员工的补偿费用属于企业管理活动中产生的支出，所以计入管理费用是合理的。例如，某企业因经营战略调整，辞退了部分行政管理人员，给予的辞退补偿费就应计入管理费用。
如果辞退的员工是与销售业务相关的人员，那么辞退补偿费可以借记“销售费用”科目。销售费用是企业销售商品和材料、提供劳务的过程中发生的各种费用，当涉及销售部门人员的辞退补偿时，计入销售费用能够更准确地反映企业销售活动的成本。
在实际支付辞退补偿费时，应借记“应付职工薪酬——辞退福利”科目，贷记“银行存款”或“库存现金”等科目。这样的账务处理能够清晰地反映企业辞退福利的确认、支付情况，符合会计核算的规范和要求，也有助于企业准确地反映其财务状况和经营成果。
法律依据：
《中华人民共和国会计法》 第十条
下列经济业务事项，应当办理会计手续，进行会计核算：
（一）款项和有价证券的收付；
（二）财物的收发、增减和使用；
（三）债权债务的发生和结算；
（四）资本、基金的增减；
（五）收入、支出、费用、成本的计算；
（六）财务成果的计算和处理；
（七）需要办理会计手续、进行会计核算的其他事项。
