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调岗期间工资办理手续通常涉及与用人单位进行沟通协商、签署相关文件，最后由单位进行工资调整操作。
在调岗时，员工与用人单位应就工资调整事宜进行充分沟通。这是非常重要的一步，因为调岗可能会导致工作职责、工作强度、工作技能要求等方面发生变化，这些变化往往会影响工资水平。双方需要明确新岗位的工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴等各项内容。例如，如果新岗位有绩效奖金，那么要确定绩效的考核标准和发放方式。
沟通达成一致后，用人单位一般会与员工签署调岗调薪协议。这份协议是具有法律效力的文件，它详细记录了调岗的具体内容，如调岗时间、新岗位名称、新工资标准等重要信息。员工在签署协议前，一定要仔细阅读协议条款，确保协议中的内容与双方沟通的结果一致。如果发现协议中有不合理或不清楚的地方，应及时与用人单位协商修改。
员工需要向单位的人力资源部门或相关财务部门提供必要的个人信息。这些信息可能包括银行卡号、身份证号码等，以便单位准确地进行工资发放操作。有些单位可能还会要求员工填写工资调整申请表，员工应按照要求如实填写。
用人单位会根据协议和员工提供的信息进行工资调整操作。人力资源部门会更新员工的人事档案和工资系统中的信息，财务部门会按照新的工资标准进行工资核算和发放。在工资调整后的第一个发薪周期，员工要仔细核对工资数额是否与协议一致。如果发现工资发放有误，应及时向单位反馈，要求单位进行核实和纠正。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
