刘微微律师
公司离职赔偿金迟迟不到账，维权途径知多少
当您在离职后未收到公司应支付的赔偿金时，请采取以下步骤维护您的权益：
1. 核实赔偿金额与支付时间
查看劳动合同或离职协议中关于赔偿金的约定，确认应支付的金额和支付时间。
联系原公司的人力资源部或财务部进行核实。
2. 催讨与沟通
通过电话、邮件或书面函件向原公司催讨赔偿金，并询问延迟原因。
保持平和的沟通态度，但坚持要求对方履行义务。
了解具体到账日期，并要求对方提供书面证明。
3. 协商与调解
如果协商沟通无果，可以寻求劳动监察部门或工会的调解。
出示离职证明、劳动合同等相关资料，提供证据证明您有权获得赔偿。
尝试与原公司达成调解协议，明确赔付时间和方式。
4. 法律途径
如果其他途径均无法解决，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
准备相关证据，如劳动合同、工资单、离职协议等。
参加仲裁庭审，陈述事实，提供证据。
仲裁裁决生效后，如果原公司仍不履行，可以向人民法院申请强制执行。
5. 追偿与赔偿
根据《劳动合同法》第91条规定，用人单位无故拖欠劳动报酬，劳动者可以要求支付赔偿金。
赔偿金的计算方式为：未支付劳动报酬部分的25%，最高不超过劳动者应得劳动报酬的50%。
法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。
