工伤四级伤残的规定是怎样的？

工伤四级伤残是较为严重的工伤等级。工伤四级伤残在《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》中有具体的认定标准，涉及多个身体部位的损伤情况。在赔偿方面，包含一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等。同时，用人单位需保留劳动关系，职工退出工作岗位。

一、工伤四级伤残的规定是怎样的

工伤四级伤残在法律上有明确的规定。在认定标准上，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，有众多具体情形可被认定为四级伤残。比如面部中度毁容；单肢瘫肌力≤2级；双手部分肌瘫肌力≤2级等。

1、赔偿规定

从赔偿角度来看，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，可享受一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资。还会按月支付伤残津贴，四级伤残的伤残津贴为本人工资的75%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

2、劳动关系处理

在劳动关系方面，用人单位需保留与工伤职工的劳动关系，职工退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

二、工伤四级伤残的认定流程是怎样的

工伤四级伤残的认定有一套严谨的流程。第一步是提出申请，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

1、提交材料

申请时需提交相关材料，包括有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。

2、组织鉴定

劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。

3、结论送达与再次鉴定

劳动能力鉴定结论会及时送达申请鉴定的单位和个人。如果申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

三、工伤四级伤残赔偿的计算方法是怎样的

工伤四级伤残赔偿的计算有其特定方法。一次性伤残补助金的计算较为直接，就是本人工资乘以21个月。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

1、伤残津贴计算

伤残津贴的计算是本人工资乘以75%。例如，某职工本人工资为5000元，那么其每月的伤残津贴就是5000×75% = 3750元。若该金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金就会补足差额。

2、其他费用计算

除了一次性伤残补助金和伤残津贴外，可能还涉及医疗费用、停工留薪期工资等。医疗费用以实际发生的合理费用为准，需有相关的票据证明。停工留薪期工资按照职工原来的工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

综上所述，工伤四级伤残在认定标准、赔偿规定、认定流程以及赔偿计算方法等方面都有明确的法律规定。在实际处理工伤四级伤残问题时，可能还会遇到如工伤保险基金支付不足、与用人单位就赔偿问题产生争议等情况。如果您在工伤相关法律问题上有疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您解答。