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目前我国法律并未规定加班费5倍的标准，法定加班情形下，加班费通常是按照1.5倍、2倍、3倍来计算。若要计算对应倍数的加班费，需用加班工资基数除以每月计薪天数得出日工资，再除以8得出小时工资，继而根据加班时长和对应倍数算出加班费。
我国法律规定的加班倍数及适用情形。依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在不同情形下应支付不同倍数的加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，也就是1.5倍加班费，通常适用于工作日延长工作时间的情况；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即2倍加班费；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是3倍加班费。
加班费的计算方法。首先要确定加班工资基数，这一般按照劳动合同的约定来执行，但不得低于当地最低工资标准。每月计薪天数通常按照21.75天计算。计算日工资时，用加班工资基数除以21.75。计算小时工资时，用日工资除以8。例如，某员工的加班工资基数是3000元，其日工资就是3000÷21.75≈137.93元，小时工资就是137.93÷8≈17.24元。
如果是工作日加班2小时，其加班费就是17.24×2×1.5 = 51.72元；如果是休息日加班一天（按8小时算），加班费就是137.93×2 = 275.86元；如果是法定休假日加班一天（8小时），加班费就是137.93×3 = 413.79元。虽然目前不存在5倍加班费的法定标准，但在一些特殊行业或企业，可能会通过与劳动者协商，额外给予高于法定标准的加班费，若遇到这种情况，计算方法也是基于上述的基本计算逻辑，用相应的小时工资或日工资乘以5倍以及加班时长来得出最终的加班费金额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
