-
欢迎来到律法果
当遇到没有签合同却被拖欠工资的情况，劳动者可通过收集证据证明劳动关系，然后采取与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
当面临没有签订合同却被拖欠工资的情况时，劳动者首先要冷静应对，通过合法途径维护自己的权益。
1、收集证据
虽然没有签订书面劳动合同，但可以收集其他能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录，包括银行转账记录、微信或支付宝的工资转账截图等；工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些证据对于后续维权至关重要。
2、与单位协商
尝试与用人单位进行沟通协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或通话录音，以备不时之需。
3、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。投诉时要携带好相关证据材料，并详细说明情况。
4、申请劳动仲裁
还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，提供充分的证据支持自己的主张。
收集证据是没签合同情况下追讨工资的关键步骤。
1、工作相关证据
工作中产生的文件，如工作任务单、项目报告、客户反馈等，上面可能有自己的工作记录和相关信息，能够证明自己在该单位工作。工作时的照片、视频等也可以作为辅助证据。
2、社交证据
与同事、上级的聊天记录，其中涉及工作内容、工资待遇等方面的信息，也具有一定的证明力。同时，公司群聊记录中关于工作安排、考勤等内容也可以作为证据收集。
3、第三方证据
如果工作涉及与客户、供应商等第三方的往来，相关的邮件、合同等也可以间接证明自己在该单位的工作情况。
申请仲裁是解决没签合同拖欠工资问题的重要途径，其流程如下。
1、准备仲裁申请书
仲裁申请书要详细写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所等。
2、提交申请
将仲裁申请书及相关证据材料一并提交给当地的劳动仲裁机构。仲裁机构会对申请进行审查，符合受理条件的，会在一定时间内予以受理。
3、仲裁审理
受理后，仲裁机构会安排开庭审理。在审理过程中，双方当事人可以进行陈述、辩论，并提供证据支持自己的观点。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行裁决。
4、裁决执行
如果仲裁裁决用人单位支付工资，而用人单位不履行裁决的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
没签合同被拖欠工资的情况较为复杂，劳动者需要了解相关法律知识，通过合法途径维护自己的权益。在实际操作过程中，可能还会遇到证据不足、仲裁结果不满意等问题。如果您在维权过程中遇到任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答和帮助。
律法果所有内容仅供参考，有问题建议咨询在线律师！内容信息未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像。
© XunRuiCMS 2025 律法果版权所有 蜀ICP备2023034512号-8
