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员工私自拿公司物品是违反职业道德和公司规定的行为。公司通常会依据物品价值、行为性质等情况进行处理，可能包括批评教育、警告、经济赔偿、解除劳动合同等，若物品价值达到一定标准，还可能涉及刑事犯罪。
员工私自拿公司物品的处理需根据具体情况而定。要明确公司内部是否有相关的规章制度对此类行为作出规定。
1、轻微情况
如果物品价值较低、情节较轻，公司可以先对员工进行批评教育，指出其行为的不当之处，让员工认识到错误并归还物品。同时，可给予警告处分，将该事件记录在员工的个人档案中，以起到警示作用。
2、中等情况
若物品价值较高，公司可要求员工进行经济赔偿，赔偿金额按照物品的实际价值计算。还可根据公司规定给予降职、降薪等处分。这不仅能弥补公司的损失，也能让员工为自己的行为付出相应的代价。
3、严重情况
当员工多次私自拿公司物品，或者物品价值达到一定的刑事立案标准时，公司可以解除与该员工的劳动合同，并向公安机关报案，依法追究其刑事责任。因为这种行为可能构成盗窃罪等犯罪。
公司处理员工私自拿公司物品的行为是有多种依据的。
1、法律法规
《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，《中华人民共和国刑法》对于盗窃等犯罪行为有明确的规定，若员工的行为构成犯罪，将受到刑事处罚。
2、公司章程
公司自身制定的章程和规章制度是处理此类行为的重要依据。只要公司章程的制定程序合法、内容合理且不违反法律法规的强制性规定，就对员工具有约束力。公司可以依据章程中的相关条款对员工进行处理。
3、行业规范
某些行业有特定的行业规范和职业操守要求，员工私自拿公司物品的行为可能违反了这些规范，公司也可以参照行业规范进行处理。
为了避免员工私自拿公司物品的情况发生，公司可以采取以下措施。
1、加强教育
定期组织员工进行职业道德和法律法规培训，让员工了解私自拿公司物品的法律后果和道德风险，增强员工的法律意识和道德观念。
2、完善制度
建立健全公司的规章制度，明确规定员工的行为准则和违规处理办法。同时，要确保制度的执行公正、透明，让员工清楚知道违反规定的后果。
3、加强管理
加强公司的物品管理，建立完善的物品采购、领用、保管等制度，对物品的流向进行严格监控。还可以安装监控设备等，加强对公司场所的安全防范。
综上所述，员工私自拿公司物品的处理要根据具体情况，依据法律法规和公司规定进行。为了避免此类情况的发生，公司应加强教育、完善制度和加强管理。如果您在处理员工私自拿公司物品的问题上还有其他疑问，或者遇到其他劳动法律方面的问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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