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一般情况下，一个人不可以同时与两家用人单位签订两份劳动合同，但存在特殊情况。
从法律规定角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这表明法律原则上不鼓励一个人同时签订两份劳动合同，因为这可能会导致劳动者无法全身心投入到一家用人单位的工作中，影响工作质量和效率，也可能损害用人单位的合法权益。
从实际影响角度分析，签订两份劳动合同可能会引发诸多问题。例如，劳动者在时间和精力上难以平衡两份工作，可能导致在其中一家或两家单位都无法按时、按质完成工作任务。而且，在社保缴纳方面也会出现冲突，我国社保体系要求一个劳动者只能有一个社保账户，同时在两家单位缴纳社保会造成管理上的混乱。
存在一些特殊情况允许一人签订两份劳动合同。非全日制用工就是典型的例子。非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式比较灵活，劳动者有更多的时间和精力去从事其他工作，所以法律允许其与多家单位签订劳动合同。
一些兼职工作在不影响本职工作且得到本职单位允许的情况下，劳动者也可以与兼职单位签订合同。但这种情况下，通常兼职合同的性质可能与全职劳动合同有所不同，可能更多地体现为劳务合同关系。虽然存在特殊情况，但在一般的全职工作场景下，一个人同时签订两份劳动合同是不被提倡和存在风险的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
