-
欢迎来到律法果
承包合同和劳动合同存在明显不同，二者在合同目的、主体地位、权利义务、报酬计算方式等方面均有差异。
从合同目的来看，承包合同的目的通常是完成一定的工作成果，比如建筑工程承包合同，承包方需要按照要求完成建筑物的建设；而劳动合同的目的是劳动者提供劳动，用人单位获得劳动者的劳动力，侧重于劳动过程。
主体地位方面，承包合同中双方是平等的民事主体关系，发包方和承包方在合同签订和履行过程中地位平等，各自享有合同约定的权利并承担相应义务；劳动合同中，用人单位和劳动者之间存在管理与被管理的关系，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的指挥和安排。
权利义务也有所不同。承包合同中，承包方主要义务是按照合同约定完成工作成果，发包方的主要义务是支付相应报酬；而劳动合同中，劳动者有提供劳动、遵守用人单位规章制度等义务，用人单位有支付工资、提供劳动条件、保障劳动者权益等义务。
报酬计算方式上，承包合同的报酬一般根据工作成果来计算，可能是一次性支付或者按照工作进度分期支付；劳动合同的报酬通常是按照劳动时间计算，如月薪、周薪等，也可能有绩效奖金等其他形式，但总体是以劳动时间和劳动量为基础。
在风险承担方面，承包合同中，承包方需要自行承担完成工作过程中的风险，如材料损耗、质量问题等；劳动合同中，劳动者在工作过程中的风险主要由用人单位承担，比如劳动者因工作受伤，用人单位需要按照工伤相关规定进行处理。
在合同解除方面，承包合同的解除主要依据合同约定和相关法律规定，双方可根据约定的解除条件或法定解除情形解除合同；劳动合同的解除受到劳动法律法规的严格限制，用人单位解除劳动合同需要符合法定情形，并按照规定支付经济补偿等。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第七百九十一条
发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。
总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。
禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。
