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工伤赔付并不一定完全由单位承担，需根据具体情况来判定责任主体和赔付范围。一般来说，参加工伤保险的，部分费用由工伤保险基金支付，部分由单位承担；未参加工伤保险的，大部分费用由单位承担。
工伤赔付不一定由单位承担，要依据不同情形确定。
1、单位缴纳工伤保险的情况
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，根据《工伤保险条例》，从工伤保险基金支付的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。而用人单位需支付的费用有停工留薪期内的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。
2、单位未缴纳工伤保险的情况
如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用也将全部由用人单位承担。这是为了保障职工的合法权益，督促用人单位履行缴纳工伤保险的法定义务。
单位缴纳工伤保险后，工伤赔付有一套明确的流程。
1、工伤认定申请
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、劳动能力鉴定
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3、赔付
根据劳动能力鉴定结果，确定相应的赔付标准。由工伤保险基金支付的费用，由社会保险经办机构按照规定进行支付；由用人单位支付的费用，用人单位应按照规定及时支付给职工。
当单位未缴纳工伤保险出现工伤赔付争议时，可通过多种途径解决。
1、协商解决
职工与用人单位可以先就工伤赔付问题进行协商。双方在平等、自愿的基础上，就赔偿金额、支付方式等达成一致意见。这种方式解决问题较为高效、便捷，有利于维护双方的关系。
2、调解解决
如果协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据双方的情况，进行调解工作，促使双方达成调解协议。
3、仲裁和诉讼
调解不成的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，保障自己的合法权益。
综上所述，工伤赔付的责任承担主体需根据单位是否缴纳工伤保险等情况确定，同时不同情况下有不同的处理方式和流程。在实际生活中，还可能遇到工伤认定不通过怎么办、赔付金额计算错误如何处理等相关问题。如果您在工伤赔付方面有任何疑问，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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