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工伤九级辞职流程一般为告知单位、进行工作交接、办理离职手续、申领工伤待遇。
在决定辞职时，需要以书面形式提前告知用人单位。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。对于工伤九级的劳动者而言，同样要遵循这一规定，向单位提交辞职信，明确表达辞职的意愿和预计离职时间。
进行工作交接。在通知单位之后，要按照单位的要求和工作流程，将自己手头的工作、相关资料、办公用品等进行整理和交接。这是劳动者应尽的义务，有助于保障单位工作的正常运转。在交接过程中，最好形成书面的交接清单，由双方签字确认，避免日后产生纠纷。
办理离职手续。工作交接完成后，要到单位的人事部门办理正式的离职手续。这包括但不限于结算工资、退还工服、注销门禁卡等。同时，要求单位出具解除劳动合同的证明，这是劳动者重新就业、办理失业登记等的重要凭证。
申领工伤待遇。工伤九级的劳动者在离职时，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。劳动者需要向工伤保险经办机构和用人单位提出申请，并按照要求提供相关的材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、解除劳动合同证明等。经审核通过后，即可领取相应的待遇。不同地区的工伤待遇标准和申领流程可能会有所差异，劳动者可以向当地的社保部门或律师咨询了解具体情况。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
