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申请劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。其程序一般包括申请、受理、开庭审理、调解或裁决等环节，所需材料通常有仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等。了解这些程序和材料，能让劳动者在遇到劳动纠纷时更顺利地启动仲裁流程。
申请劳动仲裁的程序和材料是劳动者解决劳动纠纷的关键内容。
1、程序方面
申请，劳动者需在规定的仲裁时效内，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会收到申请后，会在5日内决定是否受理。若受理，会在受理后5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。之后会安排开庭时间，提前5日将开庭日期、地点书面通知双方当事人。开庭时，双方进行陈述、举证、质证、辩论等环节。仲裁庭会先进行调解，若调解成功，制作调解书；若调解不成，则作出裁决。
2、材料方面
必备的是仲裁申请书，需详细写明双方当事人的基本信息、仲裁请求及事实和理由等。还需要提供劳动者本人的身份证明，如身份证。劳动关系证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。根据具体的仲裁请求，可能还需要提供相关的证据材料，如加班证据、辞退通知等。
申请劳动仲裁的具体程序步骤明确且严谨。
1、申请阶段
劳动者要准确填写仲裁申请书，确保信息完整无误。同时，准备好相关材料，一并提交给劳动仲裁委员会。这里要注意仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、受理阶段
仲裁委员会会对申请进行审查，判断是否符合受理条件。若符合，会向申请人发出受理通知书；若不符合，会说明理由并出具不予受理通知书。
3、审理阶段
组成仲裁庭后，会按照法定程序进行审理。双方当事人在庭上充分表达自己的观点和主张，提供证据支持自己的诉求。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行调查和审理。
4、调解或裁决阶段
调解是仲裁的重要环节，若双方达成调解协议，调解书具有法律效力。若调解不成，仲裁庭会及时作出裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
申请劳动仲裁需要准备的详细材料至关重要。
1、基本材料
仲裁申请书要一式三份，其中两份提交给仲裁委员会，一份自己留存。劳动者的身份证原件及复印件，用于证明身份。用人单位的工商登记信息，可通过国家企业信用信息公示系统查询打印。
2、劳动关系证明材料
劳动合同是最直接的劳动关系证明。若没有劳动合同，工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等也可以作为证明劳动关系存在的证据。
3、证据材料
根据具体的仲裁请求准备相应的证据。如要求支付加班费，需提供加班的证据，如加班申请单、加班时的工作记录等；要求支付经济补偿金，需提供用人单位解除劳动关系的相关证明。
了解申请劳动仲裁的程序和材料是劳动者维护自身权益的基础。在实际操作中，还可能会遇到仲裁管辖争议、证据不足等问题。如果您在申请劳动仲裁过程中遇到任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答和帮助。
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