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医疗期解除劳动合同劳动仲裁申请需包含标题、双方信息、仲裁请求、事实与理由、结尾、附件等内容。要确保内容真实、条理清晰、诉求明确。
标题：一般写“劳动仲裁申请书”，置于页面第一行居中位置，让接收方快速明确文件性质。
双方信息：在标题下方分别列出申请人和被申请人的信息。申请人写自己的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式；被申请人写单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。这些信息要准确无误，方便仲裁机构联系双方。
仲裁请求：这部分是核心内容之一。应明确写出具体诉求，比如要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同；或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，按照工作年限和工资标准准确计算赔偿金额并列出；还可要求支付医疗期内的工资等。各项请求要清晰罗列，不能模糊。
事实与理由：详细阐述事情经过。先说明入职时间、工作岗位等基本工作情况，接着讲述自己患病进入医疗期的时间、病情等，提供医院的诊断证明、病历等相关材料作为依据。然后说明单位在医疗期内解除劳动合同的具体情况，包括解除时间、方式等。依据《劳动合同法》等相关法律法规，说明单位在医疗期解除劳动合同属于违法行为，侵犯了自身合法权益。
结尾：一般写“此致”，换行写“XX 劳动争议仲裁委员会”。在右下角申请人处签名，并注明申请日期。
附件：附上与仲裁请求相关的证据材料，如劳动合同、医院诊断证明、工资条、解除劳动合同通知等，并注明证据名称和份数。
撰写劳动仲裁申请书时，语言要简洁明了、逻辑清晰，确保内容真实可靠，以提高仲裁申请的成功率。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》 第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
