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应届生签三年合同是可以离职的。一般需提前一定时间通知单位，在试用期提前三天，转正后提前三十天。若单位存在违法情况，可立即解除合同。同时要按规定办理工作交接等离职手续。
应届生签订了三年的劳动合同是可以离职的。我国《劳动合同法》赋予了劳动者自由择业的权利。
1、试用期离职
如果应届生处于试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着应届生在试用期想离职，只需提前三天告知单位即可，不需要单位批准。
2、转正后离职
当应届生转正后，想要离职就需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这三十天是给用人单位安排人员交接工作的合理时间。只要劳动者履行了提前通知的义务，到期后劳动合同即解除。
3、单位违法情况下的离职
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
应届生签三年合同离职需要注意诸多方面，以确保自身权益和离职流程的顺利进行。
1、遵守通知期限
如前文所述，试用期提前三天、转正后提前三十天通知单位是法定义务。如果没有遵守这个期限，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2、办理工作交接
在离职前，要按照用人单位的要求，将自己负责的工作进行全面交接。这包括向接手人员详细介绍工作内容、进度、注意事项等，同时移交相关的文件、资料和物品等。完成工作交接后，用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。
3、档案和社保转移
离职后，要关注自己的档案和社保转移问题。档案一般由用人单位转至人才市场或新的工作单位。社保方面，要及时办理减员手续，以便在新单位能够顺利续缴。
应届生签三年合同离职不一定会有违约金。
1、一般情况
根据法律规定，除了特殊情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以在大多数情况下，应届生正常离职是不需要支付违约金的。
2、服务期约定
如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
3、竞业限制约定
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
综上所述，应届生签三年合同是可以离职的，但要遵循相关的法律规定和程序，同时注意离职的各项事宜。比如离职时档案转移不顺利怎么办、服务期违约金的具体计算方式等都是可能遇到的相关问题。如果大家在离职过程中遇到法律方面的疑问，可以在本站免费问律师，我们会为您提供专业的解答。
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