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当踝关节损伤工伤伤残等级不够时，赔偿主要包含医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇等。单位应支付职工治疗工伤的费用、按原工资福利待遇发放停工留薪期工资等。职工虽未达伤残等级，但仍可依法获得相应赔偿保障自身权益。
即使踝关节损伤未达到工伤伤残等级，职工依然可以获得相应赔偿。
1、医疗待遇
职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。例如，职工因踝关节损伤在医院进行的检查、治疗、用药等费用，只要在规定范围内，都可由工伤保险基金报销。同时，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
2、停工留薪期工资福利待遇
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如，职工月工资为5000元，停工留薪期为3个月，那么单位应按照每月5000元的标准发放工资。
踝关节损伤工伤未达伤残等级时，赔偿项目主要集中在与治疗和恢复相关的方面。
1、医疗费
这是最基本的赔偿项目，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。只要是因治疗踝关节损伤而产生的合理费用，都应得到赔偿。例如，职工在受伤后进行了X光检查、CT检查，以及使用了消炎、止痛等药物，这些费用都属于医疗费范畴。
2、护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则应支付相应的护理费。护理费的标准通常根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
3、康复费
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。比如，职工进行踝关节的康复训练、物理治疗等费用，都可由工伤保险基金承担。
即使踝关节损伤工伤等级不够，单位也需要承担一定的赔偿责任。
1、停工留薪期工资支付责任
如前文所述，单位需要按照原工资福利待遇支付职工停工留薪期的工资。这是单位的法定义务，不能以工伤未达伤残等级为由拒绝支付。
2、护理责任
如果职工在停工留薪期需要护理，单位有责任安排护理人员或者支付护理费。这体现了单位对职工在工伤期间的关怀和保障。
3、协助申请赔偿责任
单位需要协助职工向工伤保险基金申请相关的赔偿，如医疗费、伙食补助费等。单位应提供必要的证明材料，确保职工能够顺利获得应有的赔偿。
综上所述，踝关节损伤工伤伤残等级不够时，职工仍可获得多方面的赔偿，单位也需承担相应责任。在实际处理过程中，可能还会遇到赔偿金额计算不准确、单位拖延支付等问题。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答和法律帮助。
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