企业变更工人能获得怎样的赔偿

企业变更情况多样，一般来说，若企业变更未影响劳动合同履行，工人通常无赔偿。但如企业变更导致劳动合同无法履行且双方未就变更合同达成一致，企业解除合同需支付经济补偿，标准按工作年限等确定。

一、企业变更工人能获得怎样的赔偿

企业变更包括多种情形，如企业名称变更、法定代表人变更、股权变更、公司合并或分立等。一般情况下，如果企业变更不影响原劳动合同的履行，工人是不能获得赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

1、企业变更导致合同无法履行

当企业变更导致原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。并且，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、企业合并或分立

如果是企业发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这种情况下，若工人的权益未受到损害，通常不存在赔偿问题。但如果合并或分立后，用人单位违法解除与工人的劳动合同，工人可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

二、企业变更工人赔偿标准详解

企业变更时工人赔偿标准主要依据工人的工作年限和工资水平来确定。

1、工作年限的计算

工作年限是指劳动者在本单位连续工作的时间。这里的连续工作时间，包括劳动者在本单位的试用期。例如，小李在某企业工作了 3 年 8 个月，那么在计算经济补偿时，工作年限应按 4 年计算。

2、工资标准的确定

工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、赔偿金的计算

当用人单位违法解除劳动合同时，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如，小张在某企业工作了 2 年，月平均工资为 5000 元，企业违法解除劳动合同，那么小张应获得的赔偿金为 5000×2×2 = 20000 元。

三、企业变更工人获得赔偿的法律程序

当工人认为自己在企业变更过程中应获得赔偿时，需要遵循一定的法律程序来维护自己的权益。

1、协商解决

工人可以先与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求，要求用人单位按照法律规定支付相应的赔偿。在协商过程中，工人要注意保留相关的证据，如聊天记录、邮件等。

2、申请调解

如果协商不成，工人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据双方的情况进行调解，促使双方达成和解协议。

3、申请仲裁

调解不成的，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，工人需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会在规定的时间内作出裁决。

4、提起诉讼

如果工人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律作出判决。

综上所述，企业变更时工人能否获得赔偿以及获得怎样的赔偿，要根据具体情况来判断。在企业变更过程中，工人的权益可能会受到不同程度的影响。除了上述提到的情况，还有企业变更工作地点、工作岗位等情况对工人赔偿的影响等相关问题。如果您在企业变更过程中遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。