生病期间被辞退,若用人单位属于违法解除劳动合同,补偿费是按经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿则根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位在员工生病期间辞退员工,这种行为很可能构成违法解除劳动合同。
关于经济补偿的计算方式,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定。具体而言,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如,劳动者在该单位工作了 3 年,那么经济补偿就是 3 个月的工资。如果工作年限是六个月以上不满一年的,按一年计算。假设劳动者工作了 9 个月,此时就按照一年来计算经济补偿,即支付 1 个月工资。而不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
当用人单位违法解除劳动合同时,需要向劳动者支付赔偿金,赔偿金的数额是经济补偿标准的二倍。例如,按照上述计算方式得出经济补偿为 3 个月工资,那么赔偿金就是 6 个月工资。劳动者在遇到生病期间被辞退的情况时,可以先与用人单位协商解决补偿问题,若协商不成,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。