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不签合同被辞退时，劳动者无需惊慌，可通过收集证据、与单位协商、向劳动部门投诉或申请仲裁等合法途径来维护自身权益，要求单位支付双倍工资、经济补偿等。
当遇到不签合同被辞退的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
1、收集证据
证据是维权的关键。劳动者要收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证（银行转账记录、工资条等）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能为后续维权提供有力支持。
2、与单位协商
可以先尝试与单位进行沟通协商。明确指出单位不签合同和辞退的行为违反了法律规定，要求单位支付相应的赔偿，如未签合同的双倍工资、违法辞退的经济赔偿金等。协商过程中要注意保留聊天记录或通话录音。
3、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，若查证属实，会依法对单位进行处罚，并责令单位改正违法行为。
4、申请劳动仲裁
若劳动监察部门处理结果不满意，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，需要准备好相关证据和仲裁申请书。在仲裁过程中，要如实陈述事实，维护自己的合法权益。
不签合同被辞退，劳动者可依法获得多项赔偿。
1、未签合同的双倍工资
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。
2、经济赔偿金
如果单位是违法辞退劳动者，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、代通知金
在某些情况下，如果单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
不签合同被辞退申请仲裁有明确的流程。
1、准备仲裁材料
包括仲裁申请书，要详细写明申请人和被申请人的信息、仲裁请求、事实和理由等；准备好前面收集的相关证据，并制作证据清单。
2、提交仲裁申请
将准备好的仲裁材料提交到当地劳动仲裁机构。仲裁机构会对申请进行审查，符合受理条件的，会在一定时间内予以受理，并通知双方当事人。
3、开庭审理
仲裁机构会安排开庭时间。在开庭时，双方当事人需要进行陈述、举证、质证和辩论。劳动者要在庭上清晰地表达自己的诉求和理由，提供充分的证据支持。
4、作出裁决
仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出仲裁裁决。如果劳动者对裁决结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
不签合同被辞退是劳动者常遇到的权益受损问题，劳动者要了解自己的合法权益，通过合法途径维护自身利益。比如不签合同工作多年被辞退该如何赔偿、申请仲裁后单位拒不执行裁决怎么办等都是相关的常见问题。如果您在这方面还有其他疑问，欢迎在本站免费问律师，我们会为您提供专业的法律解答。
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