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合同没到期被辞退是否有违约金需根据具体情况判断。若合同中有明确约定违约金条款，且辞退情形符合约定，劳动者可能获得违约金；若没有约定，可能适用经济补偿或赔偿相关规定。若单位违法辞退，劳动者可获赔偿金。
合同没到期被辞退是否有违约金，要分情况来看。得看劳动合同中是否明确约定了违约金条款。
1、有约定违约金的情况
如果劳动合同里明确约定了在某些特定情形下，用人单位提前辞退劳动者需要支付违约金，并且当前的辞退情形正好符合该约定，那么劳动者是可以依据合同要求用人单位支付违约金的。例如，合同约定若用人单位在合同期内无正当理由辞退劳动者，需支付一定数额的违约金，此时用人单位无正当理由辞退，就应支付。
2、无约定违约金的情况
在大多数情况下，劳动合同中可能没有约定违约金，但这并不意味着劳动者没有其他权益保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。而经济补偿则是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当存在违约金约定时，违约金的计算方式通常依据合同约定来确定。
1、固定金额约定
合同可能直接约定了一个固定的金额作为违约金。比如合同约定，若用人单位提前辞退劳动者，需支付五万元违约金，那么在符合辞退情形时，用人单位就应支付五万元。
2、比例计算方式
有些合同会约定按照一定的比例来计算违约金。例如，按照劳动者剩余合同期限对应的工资总额的一定比例来计算。假设劳动者剩余合同期限为一年，工资总额为十万元，合同约定违约金比例为20%，那么违约金就是两万元。但在实际中，如果违约金过高或过低，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当调整。
如果合同没到期被辞退且没有违约金约定，劳动者仍有相应的赔偿途径。
1、合法辞退的经济补偿
若用人单位是依据《劳动合同法》规定的合法情形辞退劳动者，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需支付经济补偿。经济补偿按照上述工作年限和工资标准计算。
2、违法辞退的赔偿金
如果用人单位是违法解除劳动合同，如在女职工孕期、产期、哺乳期内无正当理由辞退等，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
综上所述，合同没到期被辞退是否有违约金以及如何赔偿，要依据合同约定和法律规定来判断。在实际生活中，还可能存在用人单位以各种理由变相辞退劳动者、赔偿金计算标准争议等相关问题。如果您在这方面遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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