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合同工资不明确的，双方可以先协商补充明确工资数额；协商不成的，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定工资的，实行同工同酬；如果仍无法确定，适用国家有关规定。
在实际的劳动就业过程中，可能会出现劳动合同里工资约定不明确的情况。当遇到这种状况时，首先应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定来处理。第一步是进行协商。用人单位与劳动者可以就工资数额重新进行沟通和协商，通过双方达成一致的方式，以书面形式补充明确工资的具体金额、支付方式、支付时间等重要信息。这样能确保双方对于工资待遇有清晰的认知，避免后续产生纠纷。
若协商无法达成一致，就要看是否存在集体合同。集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同。如果企业有集体合同，且集体合同中对工资标准有相关规定，那么就按照集体合同规定的标准来执行。
要是没有集体合同或者集体合同未规定工资，则实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。也就是说，劳动者可以参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定自己的工资。
如果经过上述步骤仍无法确定工资，就需要适用国家有关规定。国家会根据不同行业、不同地区等因素，制定相应的工资政策和标准，以保障劳动者的合法权益。当合同工资不明确时，劳动者要积极主动地与用人单位沟通协商，运用法律武器维护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
