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当遇到合同不合理的情况办理离职，可先与单位协商，协商无果可依据法律规定提前通知单位或在单位存在过错时随时解除合同。要注意保留证据，维护自身合法权益。
当发现合同不合理时，员工可按以下步骤办理离职。与用人单位进行沟通协商是首选。向单位明确指出合同中不合理的部分，提出自己的诉求，争取双方达成一致协议解除劳动合同。比如合同中规定的工作时间过长、薪资待遇过低等不合理条款，可与单位协商调整或解除合同。
1、依据法律规定通知解除
若协商不成，员工可依据《劳动合同法》的相关规定。一般情况下，员工需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内，则需提前三日通知。这样可以在遵循法律程序的前提下，顺利办理离职。
2、即时解除的情形
如果用人单位存在严重过错，如未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工可以随时解除劳动合同，无需提前通知。
在与单位协商因合同不合理而离职时，掌握一定技巧很重要。首先要明确自己的诉求和底线，在协商过程中保持冷静和理智，避免情绪化的表达。
1、准备充分的证据
收集合同不合理的相关证据，如合同文本、工作记录、薪资发放记录等。这些证据可以增强自己在协商中的说服力，让单位认识到合同确实存在问题。例如，若合同中规定的绩效考核标准不明确且不合理，可提供相关的工作成果和考核记录来证明。
2、提出合理的解决方案
除了指出问题，还应提出合理的解决方案。比如提出调整薪资结构、修改工作时间等建议，让单位看到你解决问题的诚意和能力，增加协商成功的可能性。
如果员工因合同不合理被迫离职，是有可能获得相应赔偿的。根据《劳动合同法》规定，用人单位存在过错导致员工离职的，员工有权要求经济补偿。
1、经济补偿的计算方式
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、维权途径
若用人单位拒绝支付赔偿，员工可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。在维权过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
综上所述，当遇到合同不合理办理离职时，员工要了解相关法律规定，掌握协商技巧，维护好自己的合法权益。在实际操作中，可能还会遇到合同不合理的认定标准、离职手续办理的具体流程等相关问题。如果您有更多法律方面的疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供详细的解答。
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