上班未签劳动合同如何维权

上班未签劳动合同，劳动者可通过收集证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，与用人单位协商签订合同并主张双倍工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维权。

一、上班未签劳动合同如何维权

当劳动者上班未签劳动合同时，可按以下方式维权。要收集相关证据，这是维权的基础。

1、证明劳动关系的证据：包括工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些证据可以有力地证明你与用人单位存在事实劳动关系。

2、与用人单位协商：收集好证据后，可与用人单位进行沟通协商，要求签订书面劳动合同，并主张自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录或通话录音。

3、向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。

4、申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资、补缴社会保险等。在仲裁过程中，要按照仲裁委员会的要求提供证据和材料。

5、向法院起诉：如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、上班未签劳动合同维权时效是多久

上班未签劳动合同维权存在时效规定。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1、时效的起算点：对于未签劳动合同的双倍工资赔偿，时效起算点存在不同观点。一种观点认为，应从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效；另一种观点认为，应从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，或者从劳动者主张权利之日起向前倒推一年，按此计算超过一年的部分不予支持。

2、时效的中断和中止：在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

3、注意时效的重要性：劳动者一定要注意时效问题，及时主张自己的权利。如果超过了仲裁时效，可能会面临败诉的风险，导致自己的合法权益无法得到保障。

三、上班未签劳动合同维权需要注意什么

上班未签劳动合同维权时，有很多方面需要注意。

1、证据的真实性和完整性：在收集证据过程中，要确保证据的真实性和完整性。虚假的证据不仅无法起到证明作用，还可能会给自己带来不利后果。同时，要尽量收集多种类型的证据，形成完整的证据链。

2、遵守法定程序：无论是与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是向法院起诉，都要严格按照法定程序进行。例如，申请劳动仲裁要在规定的时间内提交申请书，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。

3、合理主张赔偿：劳动者在维权时，要根据自己的实际情况合理主张赔偿。比如，双倍工资的计算要准确，不能过高或过低。同时，对于其他赔偿项目，如经济补偿金等，也要有相应的法律依据。

4、保持理性和冷静：在维权过程中，可能会遇到各种困难和挑战，劳动者要保持理性和冷静，避免情绪化的行为。通过合法、合理的方式解决问题，才能更好地维护自己的权益。

综上所述，上班未签劳动合同，劳动者有多种维权途径，但要注意证据收集、时效、程序等方面的问题。像上班未签劳动合同能否要求补缴社保、维权过程中用人单位恶意报复怎么办等都是相关的问题。如果您在维权过程中遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。