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午休时间通常不算工作时间。但在特定情形下，也可能被认定为工作时间。
在一般的工作场景中，午休时间是劳动者用于休息、用餐，以恢复体力和精力的时间段，目的是为下午的工作做好准备，并非用于实际的工作操作，所以通常不被纳入工作时间范畴。这是基于大多数用人单位的常规安排和劳动实践形成的普遍认知。
从法律角度来看，目前并没有明确的法律条文统一规定午休时间必须算或者不算工作时间。工作时间的界定往往依据《劳动法》等相关法律法规中对于标准工作时间、加班时间等的规定。标准工作时间是指法律规定的，在正常情况下，一般职工从事工作的时间。正常情况下，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。这里的工作时间通常不包含合理的午休时间。
在某些特殊情况下，午休时间可能会被认定为工作时间。比如，有些岗位由于工作性质特殊，劳动者在午休时间也需要随时待命，不能自由支配自己的时间，一旦有工作任务就要立即投入工作，这种情况下的午休时间就有可能被认定为工作时间。像医院的急诊值班医生，在午休时间也需随时准备应对紧急病患，其午休时间就具有工作时间的属性。如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了午休时间属于工作时间，那么按照合同约定，午休时间就应当算作工作时间。
综上所述，判断午休时间是否算工作时间，需要综合考虑工作性质、单位规定以及合同约定等多方面因素。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》 第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《中华人民共和国劳动法》 第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
