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工作时间内受伤工厂不负责赔偿，劳动者可通过自行申请工伤认定、劳动能力鉴定，之后与工厂协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼等途径来争取应得赔偿。
要明确在工作时间内受伤，符合一定条件是可以认定为工伤的。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果工厂不负责赔偿，劳动者不要慌乱，可按以下步骤维护自身权益。
第一步，自行申请工伤认定。劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
第二步，进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定是确定赔偿标准的重要依据，鉴定结果分为不同的伤残等级，对应不同的赔偿待遇。
第三步，与工厂协商赔偿。在拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，劳动者可依据相关法律法规计算出应得的赔偿金额，然后与工厂进行协商。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果工厂购买了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；如果未购买，则全部赔偿由工厂承担。
第四步，若协商不成，可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
第五步，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，作出公正的判决。通过以上一系列合法途径，劳动者能够最大程度地争取到应得的赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
