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合同到期是否有赔偿金需根据具体情况判断。一般来说，劳动合同到期，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无赔偿金；若用人单位不续订或降低条件续订，有赔偿金。其他合同到期通常按约定处理，无约定且一方违约给对方造成损失，可能有赔偿。
合同到期是否有赔偿金不能一概而论，要依据合同的类型以及具体的情形来确定。
1、劳动合同方面
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满时，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如，员工小李与公司的劳动合同到期，公司提出以不低于原待遇续签，但小李拒绝，这种情况下公司无需支付赔偿金；若公司不续签，就需要支付赔偿金，赔偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、其他合同方面
对于其他类型的合同，如买卖合同、租赁合同等，通常按照合同中的约定来处理。如果合同中明确约定了合同到期后的赔偿事宜，那么就按照约定执行。若合同没有约定，一方违约导致对方遭受损失的，受损方可以要求违约方进行赔偿。
当劳动合同到期公司不续签时，赔偿金有着明确的标准。
1、计算依据
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工小张在公司工作了3年零4个月，公司不续签劳动合同，那么公司应支付3.5个月工资作为赔偿金。
2、工资标准确定
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
合同到期后未续签继续履行也可能涉及赔偿问题。
1、劳动合同情形
在劳动合同中，合同到期后用人单位与劳动者未续签但继续用工的，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小赵与公司的劳动合同到期后，公司未续签但小赵继续工作，过了两个月公司才补签合同，那么这多出来的一个月公司要支付双倍工资给小赵。
2、其他合同情形
对于其他合同，若合同到期后双方继续履行，原合同条款继续有效，但可能因为没有新的书面约定而产生纠纷。如果一方违约给对方造成损失，同样需要承担赔偿责任。
综上所述，合同到期是否有赔偿金以及赔偿的标准和方式，在不同类型合同和不同情形下有不同的规定。大家在遇到合同到期相关法律问题时，可能还会关心赔偿金的支付时间、计算方式的细节等问题。如果您有类似的法律疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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