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终止合同后医保是否还能用，需分情况来看。若处于医保待遇享受期内，通常仍可按规定使用；若超过待遇享受期且未及时续保，则不能继续使用。
当劳动合同终止后，职工的医保状况会因不同情形而有不同结果。
如果是单位为职工缴纳的职工医保，在终止合同后，单位一般会停止为其继续缴纳医保费用。不过，在一些地区，医保个人账户里的钱依然可以使用。个人账户里的资金是职工自己缴纳以及单位缴纳部分按一定比例划入的，可用于在定点药店买药、在定点医疗机构支付门诊费用等。例如，小李与单位终止合同后，其医保个人账户还有 2000 元，那么他依然可以用这 2000 元去药店买药。
对于医保的报销待遇，如果在终止合同后，职工在当月医保费用缴纳后，进入医保待遇享受期内，发生符合医保报销范围的住院等费用，还是可以按照规定进行报销的。但一旦超过这个待遇享受期，且没有及时以灵活就业人员身份等方式续保，就无法再享受医保报销待遇了。比如，小张所在地区医保待遇是缴纳当月费用后，次月可享受报销，他 5 月终止合同，5 月医保已缴纳，6 月生病住院，就可以正常报销；但如果 6 月没有续保，7 月生病住院就不能报销。
若终止合同后，职工参加了城乡居民医保，在缴费成功且进入待遇享受期后，同样可以按照城乡居民医保的规定享受相应的医保待遇，包括门诊报销、住院报销等。
终止合同后医保能否使用取决于个人账户情况以及是否处于医保待遇享受期和是否及时续保等因素。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第二十五条
国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。
城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。
享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。
