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签了劳动合同被开除，可根据开除原因不同采取不同措施。若属合法开除，可办理离职交接、结算工资等；若属违法开除，可要求单位支付赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁维权。
要明确开除的性质，即判断用人单位的开除行为是否合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在特定情形下可合法解除劳动合同，比如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。若劳动者存在这些情形，用人单位的开除行为合法。此时，劳动者应按照用人单位要求办理离职手续，进行工作交接。在工作交接过程中，要确保将自己负责的工作内容、相关资料等完整地移交给接替人员，并由双方签字确认。同时，用人单位应按照规定结算劳动者的工资，支付应得的劳动报酬。
若用人单位的开除行为不合法，也就是违法解除劳动合同，劳动者有权维护自身权益。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当遇到违法开除情况时，劳动者可先与用人单位进行协商，要求其支付赔偿金。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位违法开除的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
