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解雇员工的赔偿一般是按照应发工资计算。
应发工资是指劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等项目，是在扣除个人所得税、社保、公积金等费用之前的工资总额。而实发工资是劳动者实际拿到手的工资，是应发工资扣除了各类代扣代缴费用后的金额。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
按照法律规定和司法实践，这里的月工资是按照应发工资来计算的。因为应发工资能更全面、真实地反映劳动者的工资收入水平和劳动价值。如果按照实发工资计算，由于扣除了社保、公积金等费用，会导致计算出的经济补偿金额低于劳动者实际应得的补偿，损害劳动者的合法权益。
例如，员工小李在某公司工作了3年，劳动合同解除前十二个月的应发工资平均每月为8000元，实发工资平均每月为6500元。那么公司在解雇小李时，应按照应发工资8000元来计算经济补偿，即8000×3 = 24000元。如果按照实发工资计算，经济补偿则为6500×3 = 19500元，这显然对小李是不公平的。
所以，在计算解雇员工的赔偿时，通常是按照应发工资来进行计算的，以保障劳动者在解除劳动关系时能获得合理的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
