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补缴社保费滞纳金一般按每日万分之五计算，计算公式为滞纳金 = 每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五。
在社保缴纳过程中，若出现未按时足额缴纳社保费用的情况，就需要补缴并缴纳相应滞纳金。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
具体计算方式上，以每月应缴社会保险费为基础，乘以欠缴天数，再乘以万分之五，所得结果即为需要缴纳的滞纳金数额。例如，某企业每月应缴纳社保费用为 10000 元，从 2024 年 1 月 1 日开始欠缴，到 2024 年 3 月 1 日补缴，欠缴天数为 60 天，那么该企业需要缴纳的滞纳金 = 10000×60×0.0005 = 300 元。
需要注意的是，不同地区在执行过程中可能存在一定差异。有些地区可能会根据实际情况，对滞纳金的征收有一些特殊规定或优惠政策。比如，在某些特定时期，为了减轻企业负担，可能会出台相关政策，对符合条件的企业缓缴社保费，且在缓缴期间不加收滞纳金。
对于个人参保者，如果出现断缴情况后进行补缴，同样可能需要缴纳滞纳金。但在实际操作中，各地对于个人补缴社保的政策和滞纳金征收情况也不尽相同。有的地区允许个人补缴一定期限内的社保，有的地区则限制较多。所以，无论是企业还是个人，在补缴社保时，都应及时了解当地的具体政策和规定，避免因未按时缴纳社保而产生不必要的滞纳金支出。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《中华人民共和国劳动法》 第一百条
用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
