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当公司辞退员工且未缴纳社保时，员工可获得相应赔偿。公司需补缴社保费用，若因此导致员工无法享受社保待遇，要赔偿损失。还可能涉及支付经济补偿，违法辞退的需支付赔偿金。这些赔偿保障了员工的合法权益。
当公司辞退员工且未缴纳社保时，员工可依法获得相应赔偿。根据相关法律规定，公司有义务为员工补缴在职期间的社保费用。这是因为社保是国家强制要求企业为员工缴纳的，未缴纳属于违法行为。
1、社保补缴
公司应按照当地社保政策规定的缴费基数和比例，为员工补缴未缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。例如，员工在职 3 年，公司未缴纳社保，那么公司就需要为其补缴这 3 年的各项社保费用。
2、经济补偿
如果公司辞退员工的行为符合支付经济补偿的情形，还需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如员工工作了 2 年 3 个月，公司应支付 2.5 个月工资的经济补偿。
3、赔偿损失
若因公司未缴纳社保，导致员工无法享受相应的社保待遇，如无法报销医疗费用、无法领取失业金等，公司需要对员工的这些损失进行赔偿。
公司违法辞退未缴纳社保的员工，赔偿计算方式更为复杂。除了要补缴社保外，还需支付赔偿金。
1、赔偿金标准
赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果员工工作了 4 年，正常经济补偿是 4 个月工资，那么违法辞退时的赔偿金就是 8 个月工资。
2、社保补缴与损失赔偿
同样，公司要为员工补缴社保。并且对于因未缴纳社保给员工造成的实际损失，如工伤无法获得赔偿、生育无法享受津贴等，公司要承担赔偿责任。
3、维权途径
员工遇到这种情况，可以先与公司协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
员工被辞退未缴纳社保时，要积极维权。
1、收集证据
员工需要收集能够证明自己与公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据是维权的关键。
2、与公司协商
员工可以先与公司沟通，要求公司补缴社保并支付相应的经济补偿或赔偿金。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录。
3、寻求法律帮助
如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司辞退员工未缴纳社保涉及到社保补缴、经济补偿、赔偿金以及损失赔偿等多方面问题。员工在遇到此类情况时，要清楚自己的权益，积极通过合法途径维权。如果您还遇到公司未按时缴纳社保、缴纳社保基数不足等相关法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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