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劳动冲突是劳动关系双方因利益矛盾而产生的冲突，其表现形式主要分为显性和隐性两个方面。显性表现包括罢工、集体怠工、示威游行等；隐性表现包括旷工、工作效率低下、破坏生产设备等。
劳动冲突是指劳动关系主体双方，即用人单位和劳动者，在劳动过程中因利益矛盾、目标差异等引发的冲突。了解劳动冲突及其表现形式，对于维护和谐的劳动关系至关重要。
显性劳动冲突
罢工是劳动冲突最激烈的表现形式之一。劳动者为了实现自身的诉求，如提高工资、改善工作条件等，集体停止工作。这种方式能迅速引起用人单位和社会的关注，但也会对企业的生产经营和社会秩序造成较大影响。例如，某工厂工人因长期加班且工资待遇未得到相应提升，集体举行罢工，导致工厂生产停滞。
集体怠工也是常见的显性冲突形式。劳动者虽然未停止工作，但通过降低工作效率、拖延工作进度等方式表达不满。这会使企业的生产计划无法按时完成，增加企业的运营成本。
示威游行同样是显性冲突表现。劳动者会组织到企业门口或政府相关部门所在地进行示威，以引起更广泛的社会关注和支持，向用人单位施加压力。
隐性劳动冲突
旷工是一种较为常见的隐性冲突表现。劳动者以无故缺勤的方式表达对工作环境、待遇等方面的不满。这不仅会影响企业的正常生产秩序，还可能导致其他员工的工作负担加重。
工作效率低下也是隐性冲突的体现。劳动者可能在工作中消极怠工，故意降低工作质量和速度，使得企业的生产效益受到影响。
破坏生产设备则是一种较为极端的隐性冲突行为。劳动者因对用人单位极度不满，通过破坏生产设备来发泄情绪，这会给企业带来直接的经济损失。
劳动冲突的表现形式多样，无论是显性还是隐性的冲突，都需要用人单位和劳动者通过合理的沟通、协商等方式来解决，以构建和谐稳定的劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
