-
欢迎来到律法果
工伤等级鉴定后申请赔偿款，需根据单位是否缴纳工伤保险分情况处理。若单位缴纳了工伤保险，向社保经办机构申请；若未缴纳，则向用人单位要求赔偿。申请流程一般包括准备材料、提交申请、审核与支付等步骤。
要明确赔偿主体。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿款项将由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，用人单位需按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
接下来是准备申请材料。通常需要的材料有：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、本人身份证复印件、医疗费用发票及清单、病历资料、银行账号信息等。这些材料是申请赔偿款的重要依据，务必准备齐全且确保其真实性和有效性。
若由工伤保险基金支付赔偿款，具体申请流程如下：职工或其近亲属、用人单位携带准备好的材料前往当地社保经办机构办理赔偿申请手续。社保经办机构收到申请后，会对提交的材料进行审核。审核内容包括材料的完整性、工伤认定和劳动能力鉴定的合法性等。在审核过程中，可能会要求补充相关材料或进行调查核实。
审核通过后，社保经办机构会按照规定进行赔偿款的核算和支付。赔偿款一般会直接打入职工提供的银行账户。
如果是由用人单位支付赔偿款，职工可与用人单位协商赔偿事宜。双方就赔偿项目和金额达成一致后，用人单位应按照约定支付赔偿款。若协商不成，职工可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，职工需在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁裁决后，若一方不服，还可向法院提起诉讼。
在整个申请赔偿款的过程中，职工要密切关注进展情况，及时与相关部门或用人单位沟通。同时，要了解自己应享有的权益和赔偿标准，避免自身权益受到侵害。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
